b), d.P.R. Art. 14 del D.P.R. 3, comma 5, L. 53/2000, le cui disposizioni sono state poi inserite negli articoli 36, 45, 50, 61 e 62 del testo unico approvato con d.lgs. 2. L’ultimo contratto di lavoro normativo per il Comparto Sicurezza, valido per il quadriennio 2002-2005 e recepito con d.P.R. 151/2001) essendo equiparati al lavoro notturno. 3, L. 53/2000, consente l’astensione dal lavoro, alternativamente, ad entrambi i genitori, anche adottivi o affidatari, ed anche nel caso in cui l’altro genitore non ne abbia diritto, nelle seguenti ipotesi: fino al compimento del terzo anno di vita del bambino, senza limiti temporali e per un massimo di complessivi 30 giorni annui, regolarmente retribuiti; gli eventuali periodi di astensione eccedenti il limite predetto sono senza assegni, ma sono comunque computati nell’anzianità di servizio e coperti da contribuzione figurativa; mentre ai fini previdenziali (buonuscita) i suddetti periodi sono riscattabili in via ordinaria, ad onere di parte; successivamente al terzo anno e fino al compimento dell’ottavo anno di età, per cinque giorni all’anno ciascuno (il limite massimo tra entrambi i genitori è quindi di dieci giorni all’anno). Cumulabili Bonus bebè e Assegno unico L’età anagrafica si è innalzata troppo e i servizi di O.P. 151/2001 richiesta di adeguamento ai pronunciamenti giurisdizionali Eccellenza, istanze di esonero sono accettate senza alcuna graduatoria”. L’Agenzia delle Entrate con Interpello n. 149 del 21/5/2019 risponde ad un quesito in merito all’esonero dall’obbligo di emissione della fattura per i servizi di ricarica di veicoli ad alimentazione elettrica. Esito riunione del 15 novembre 2020-Federazione Silp Cgil - Uil Polizia - 15/12/2020. Ecco la lista di chi può avere l’esonero dal lavoro notturno: Donne in stato di gravidanza; Una madre lavoratrice che ha un figlio di età inferiore ai 3 anni o un lavoratore padre che convive con lei, non sono obbligati a svolgere attività lavorative notturne. 4. 13 L. 53/00) prevede, a favore del padre lavoratore, il diritto di astenersi dal lavoro nei 3 mesi successivi alla nascita del figlio, limitatamente ai casi di morte o grave infermità della madre, abbandono da parte della madre, affidamento esclusivo del bambino al padre. Polizia Municipale attraverso 1)l’attuazione di servizi serali e 2) notturni di controllo per il contrasto della guida in stato di ebbrezza e in materia di sicurezza urbana, e 3)per garantire servizi aggiuntivi di controllo da art. 17 T.U. Linee guida per l’identità visiva degli Uffici della Polizia di Stato aperti al pubblico. I congedi per i genitori adottivi o affidatari (astensione obbligatoria, facoltativa, permessi orari). maternità, prevedono, per l’adozione e l’affidamento preadottivo internazionale, che i genitori abbiano diritto a fruire di un congedo di durata corrispondente al periodo di permanenza nello stato straniero. I permessi sono interamente retribuiti e sono utili sia ai fini pensionistici che previdenziali (buonuscita); devono essere fruiti necessariamente entro il mese di riferimento e non sono quindi cumulabili con quelli spettanti nei mesi successivi; possono essere fruiti anche frazionatamente, fino a mezza giornata lavorativa. 17, L. 53/2000 abroga inoltre l’art. nelle fasce serali e/o notturne … 39 del testo unico a tutela della maternità, in turni continuativi articolati sulle 24 ore. 2. 3, comma 3, della Legge n. 104/1992). In caso di malattia del figlio di età non superiore a tre anni i periodi di congedo di cui all’articolo 47 del testo unico a tutela della maternità non comportano riduzione del trattamento economico, fino ad un massimo di cinque giorni lavorativi nell’arco di ciascun anno oltre il limite dei quarantacinque giorni di cui al comma 1. Stavolta a far discutere sono le motivazioni per cui sono stati concessi gli esoneri dal servizio sulla strada. 395 (contratto di … Il congedo straordinario per motivi di famiglia L’aspettativa per motivi di famiglia L’astensione obbligatoria (o aspettativa per maternità-paternità)L’astensione facoltativa dei genitori (o congedo parentale) L’astensione facoltativa per malattia del bambinoI congedi per i genitori adottivi o affidatari (astensione obblig., facolt., permessi orari) I periodi di riposo (c.d. Resta fermo, ai sensi del primo comma dell’art. La lavoratrice madre o, in alternativa, il lavoratore padre, anche adottivi o, dopo la loro scomparsa, uno dei fratelli o delle sorelle conviventi del portatore di handicap in stato di gravità, hanno diritto alla fruizione di un periodo di congedo parentale della durata complessiva di due anni; il beneficio può essere fruito anche se l’altro genitore non svolge alcuna attività lavorativa, ma non è riconoscibile agli affidatari (art. della polizia di stato loro se di ... della pol izia di stato presso la sovraintendenza centrale dei servizi di sicurezza della presidenza della repubblica r o m a al sig. 3. 31/07/1995 nr. 254/1999, ove si prevede il diritto al congedo straordinario per il personale che si sottopone alla donazione di organi, ivi compresa la donazione di midollo osseo. 7, L. 903/1977, ove si prevedeva che il padre poteva utilizzare l’astensione facoltativa solo nel caso in cui la madre fosse una lavoratrice subordinata che rinunciasse al suddetto beneficio. Esito riunione del 15 novembre 2020- Federazione Silp Cgil - Uil Polizia - 15/12/2020 53 comma 3 d. lgs. 27, co. 2 e 31, co. 2, T.U. Dalle 00 alle 7 del mattino. N. … Il ricorrente, appartenente alla Polizia di Stato, il 1° marzo 2019 aveva presentato istanza di esonero dai turni notturni per assistere la coniuge dichiarata disabile ai sensi dell’art. L UGL POLIZIA NON SOTTOSCRIVE IL PARERE. L’art. 26 dpr 395/95. 15, 2° comma, lettera a) della legge 1204/71, con la corresponsione di una indennità pari al 30% della retribuzione. 47 e sgg. La disposizione di cui all’articolo 9, comma 1, del testo unico a tutela della maternità si applica anche alle appartenenti al Corpo forestale dello Stato. L’astensione facoltativa dei genitori (o congedo parentale). Oltre a quanto previsto dal testo unico a tutela della maternità, al personale della Polizia ad ordinamento civile, si applicano le seguenti disposizioni: a) esonero dalla sovrapposizione completa (termine presente nell’art. 14/11/2014. Il tempo trascorso in aspettativa per motivi di famiglia non è computato ai fini della progressione in carriera, dell’attribuzione degli aumenti periodici di stipendio e del trattamento di quiescenza e previdenza. Il beneficio è previsto solo nel caso in cui l’assistenza sia prestata con continuità in via esclusiva ed il familiare disabile non conviva con altra persona, non lavoratore, idonea a fornire assistenza al portatore di handicap. Un lavoratore o lavoratrice che siano gli unici affidatari di … n. 170/2007, costituisce, secondo il Ministero un diritto soggettivo discendente dall’assetto contrattuale che regola il rapporto d’impiego del personale dell’Arma dei Carabinieri. 3 comma 1 e turni notturni, il quesito di un nostro lettore:. Caro avvocato sono un dirigente medico che assiste la propria madre a cui è stata riconosciuta legge 104 comma 1 art 3 volevo sapere se era possibile avere l'esonero dai turni notturni, ho letto in merito su internet una serie di articolo discordanti in merito a tale questione. 3/1957, si applica anche alla Polizia di Stato in forza dell’art. Ai fini dell’esercizio del diritto di cui al comma 1, il personale è tenuto, salvo casi di oggettiva impossibilità, a preavvisare l’ufficio di appartenenza almeno quindici giorni prima della data di inizio del congedo. 7, L. 1204/71) disciplina i congedi dei genitori o parentali, riconoscendo a ciascun genitore un proprio diritto all’astensione facoltativa, indipendentemente dall’esistenza o meno di un diritto della madre, la quale pertanto può essere anche non lavoratrice; vengono pertanto assimilati i padri alle madri lavoratrici dipendenti, alle quali giàl’art. L’esonero dal servizio in favore di chi abbia a proprio carico un soggetto disabile ai sensi della legge n. 104/1992, così come previsto dall’art. Questo sito utilizza cookie per le proprie funzionalità. maternità, già art. Dopo aver chiarito cosa si intende per “periodo notturno” eccoci dunque alla definizione di lavoro notturno. 6. Qualora il figlio nato prematuro abbia necessità di un periodo di degenza presso strutture ospedaliere pubbliche o private, la madre ha facoltà di riprendere effettivo servizio richiedendo, previa presentazione di un certificato medico attestante la sua idoneità al servizio, la fruizione del restante periodo di congedo obbligatorio post-partum e del periodo ante-partum, qualora non fruito, a decorrere dalla data di effettivo rientro a casa del bambino. da art. maternità (già art. 170/07 fa riferimento  non solo alle “madri” ma “al personale collocato in congedo di maternità o di paternità). L’ipotesi di parenti o affini entro il terzo grado che assistono un familiare disabile in situazione di gravità, convivente. Il diritto a fruire del congedo di cui... Concorso 1211 posti da Vice Sov., pari al 70% delle vacanze nel ruolo al 31.12.2018, riservati agli Ass. 164/2002; la concessione del predetto beneficio riveste carattere discrezionale e a tal proposito si ribadisce che il congedo straordinario, diversamente da quello ordinario, assorbe le giornate festive e quelle destinate a riposo, per cui queste non vengono sottratte dal numero complessivo dei giorni di assenza, come viceversa avviene per il congedo ordinario. detta la relativa disciplina di ammissione al beneficio. Dove siamo; Le Questure sul web; I fatti del giorno; Oggetti rubati; AREA STAMPA . L’età anagrafica si è innalzata troppo e i servizi di … 21 co. 4 del DPR 82/99: “il personale del Corpo di Polizia Penitenziaria che abbia superato il cinquantesimo anno di età viene esentato, a sua richiesta, dai servizi notturni di vigilanza e osservazione dei detenuti di cui all’art. 3, comma 3, della legge 104/92; la convivenza con il disabile nell’ipotesi in cui i titolari del diritto siano il fratello o la sorella. – Tempi e modalità di fruizione del beneficio. Resta fermo, altresì, come da sentenza della Corte costituzionale n. 341/91, l’analogo diritto del padre adottivo o affidatario all’astensione obbligatoria nel caso in cui la madre non abbia voluto o potuto fruirne. e) divieto di inviare in missione fuori sede o in servizio di ordine pubblico per più di una giornata, senza il consenso dell’interessato, il personale con figli di età inferiore a tre anni che ha proposto istanza per essere esonerato dai turni continuativi e notturni e dalla sovrapposizione dei turni. aventi diritto, non abbiano concesso gli esoneri, oppure li abbiano concessi in minima parte. Pubblicazione bando di concorso 519 Vice Sovrintendenti della Polizia di Stato 9 Dicembre 2020 - 19:01; Linee guida per l’identità visiva degli Uffici della Polizia di Stato aperti al pubblico 7 Dicembre 2020 - 12:37; Decorrenza trasferimenti ruolo Agenti ed Assistenti. Con gli artt. 170/07 prevede, inoltre, “l’esonero, a domanda, per la madre o, alternativamente, per il padre, dal turno notturno sino al compimento del terzo anno di età del figlio”. Sei un lavoratore notturno se duran… Nel caso di gravi motivi di famiglia, fino all’approvazione della L. 53/2000, la concessione del congedo straordinario era comunque sottoposta a valutazione discrezionale dell’Amministrazione. Non possono essere inserite nei turni di lavoro notturno , dalle 24 alle 6, nemmeno le donne che hanno accertato lo stato di gravidanza , dal momento in cui sanno di aspettare un figlio fino al compimento dell’anno di età del bambino. (già art. 4, L. 1204/71, modif. Esonero dai turni notturni per assistere un famigliare con legge 104 ... il bando per 1.200 giovani al servizio degli anziani. – Congedi per gravi e documentati motivi relativi al lavoratore ed alla sua famiglia anagrafica  A tutti i lavoratori spetta un congedo non superiore a 2 anni, continuativi o frazionati, nell’arco della vita lavorativa, per gravi e documentati motivi, relativi “al lavoratore e alla famiglia anagrafica del medesimo…”. Esoneri per servizi esterni . Come già sottolineato in precedenza l’istituto generale dell’aspettativa, previsto per i pubblici dipendenti dal d.P.R. 42, salvo inderogabili e comprovate esigenze di servizio”; 2. art. 278/2000 hanno invece previsto, per eventi e cause particolari, il diritto a fruire di tre giorni annui di permesso retribuito in caso di decesso o di documentata grave infermità del coniuge, nonché di un congedo non superiore a 2 anni, continuativi o frazionati, nell’arco della vita lavorativa, per gravi e documentati motivi, relativi al lavoratore e alla sua famiglia anagrafica. 10/01/57 nr. 53 comma 3 d. lgs. 37 del d.P.R. Editoriale Scatti di evoluzione; Primo piano La nostra storia L’articolo 2 del d.C.P.M. Tale periodo di congedo non riduce le ferie e la tredicesima mensilità ed è computato nell’anzianità di servizio. – Generalità   L’art. 21, co. 3 d.P.R. – Permessi per decesso e grave infermità del familiare. In attuazione dell’art. 1. art. fsp polizia: torna la consueta violenza dei finti manifestanti fsp polizia: torna la consueta violenza … Circolari circolari 2020 Servizi di sicurezza e soccorso in montagna nella stagione invernale 2020/2021 a cura della Polizia di Stato. • Articolo 17. approvato con L. 3/1957 e successive modifiche ed integrazioni, nel modo seguente: » fino al terzo anno di età del bambino (e cioè fino al giorno del terzo compleanno) spetterà il trattamento economico intero, come previsto dalle vigenti disposizioni in materia di congedo straordinario per gravi motivi, qualora non fruito ad altro titolo, nella misura complessiva di giorni quarantacinque da fruire nell’arco dei primi tre anni di vita del bambino; l’art. A.N.Q. 14, co. 1 lett. degli impiegati civili dello Stato), dall’art. La lavoratrice e il lavoratore, dipendenti di datori di lavoro pubblici o privati, hanno diritto a tre giorni complessivi di permesso retribuito all’anno in caso di decesso o di documentata grave infermità del coniuge, anche legalmente separato, o di un parente entro il secondo grado, anche non convivente, o di un soggetto componente la famiglia anagrafica della lavoratrice o del lavoratore medesimi; per fruire del permesso l’interessato comunica previamente al datore di lavoro l’evento che dà titolo al permesso medesimo e i giorni nei quali esso sarà utilizzato. A.N.Q. 170/07prevedono ulteriori tutele nei confronti della famiglia in generale e per l’assistenza a portatori di handicap, contenute negli articoli 17 e 21, che di seguito si riportano integralmente. 151/2001 prevede, ferma restando la durata complessiva del periodo di astensione obbligatoria (cinque mesi), la facoltà per le lavoratrici di astenersi obbligatoriamente dal lavoro anche soltanto dal mese precedente la data presunta del parto, spostando il periodo non fruito precedentemente al parto al periodo successivo (che diventa, quindi, di quattro mesi). Tutela delle lavoratrici madri. 16, co. 1 lett. L’articolo 16 T.U. 151/2001). ... (articolo 53 comma 3 del D.Lgs. Caregiver con familiare legge 104 art. 10, L. 1204/71) riconosce alle lavoratrici madri, nel primo anno di vita del bambino, il diritto a due periodi di riposo durante la giornata (c. d. allattamento) pari ad un’ora ciascuno, anche cumulabili (in caso di orario di lavoro inferiore a sei ore il periodo di riposo è di un’ora). Si riporta la circolare nr.333-G/Div.1^ del 28/05/2019 a firma del Direttore Centrale della Direzione Centrale delle Risorse Umane in ordine alla monetizzazione del congedo ordinario maturato e non fruito a causa di sopravvenuta malattia, da parte del personale della Polizia di Stato cessato dal servizio a … Requisiti indispensabili per il riconoscimento del diritto al congedo sono: lo stato di handicap in “situazione di gravità” di cui all’art.

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