Per lui è possibile lavorare cinque giorni su sei, avendo un giorno in più di riposo – in luogo di uno solo a settimana – e, per ragioni religiose, quest’ultimo può non essere la domenica. Le unità di lavoratori si alternano così in turni che possono essere di tre tipi principalmente: turni diurni, pomeridiani e notturni; questo ovviamente varia a seconda del tipo di attività svolta. Ed ancora, il lavoratore poi riceverà anche la dovuta maggiorazione in caso di servizio svolto in giorni ed orari notturni, festivi oppure sia notturni che festivi. Proviamo a rispondere a queste ed altre domande. 196/2003, La informiamo che: adozione dell'orario flessibile. Quindi l’orario di lavoro altro non è che il periodo di tempo effettivo lavorato al giorno dal dipendente pubblico e viene fissato dai dirigenti responsabili. richiesta orario flessibile. La risposta è semplice; infatti, assolutamente sì, può capitare che l’orario di lavoro su turnazioni sia svolto su fasce orarie intermedie tra quelle classiche previste per i turni diurni, pomeridiani e notturni. 10 - Obbligo di controllo e vigilanza a) i Suoi dati saranno trattati (anche elettronicamente) soltanto dagli incaricati autorizzati, esclusivamente per dare corso all'invio della newsletter e per l'invio (anche via email) di informazioni relative alle iniziative del Titolare; A questo punto ci si potrebbe chiedere: tali orari sono rigidi, non possono mai mutare, oppure sono ‘flessibili’ – per così dire -, possono cioè subire variazioni, cambiamenti ed oscillazioni, adattandosi così magari a specifiche esigenze (anche eccezionali e saltuarie) del lavoratore? Ai sensi del d.lgs. Quest’ultimo, al contrario, rappresenta l’arco di tempo (sempre giornaliero) durante il quale l’amministrazione e tutte le istituzioni e gli enti garantiscono il regolare svolgimento della loro attività e l’efficienza del servizio, quindi – in poche parole – tutto l’orario durante il quale sono funzionanti, con tutti gli sportelli e gli uffici attivi (operanti ed operativi) ed in funzione per offrire i vari servizi alla clientela. La flessibilità è intesa in termini di orario, sede di lavoro e mansione: come disponibilità, rispetto alle esigenze e richieste del datore di lavoro, a lavorare più di 8 ore, il sabato e nei giorni festivi, a cambiare mansione, a trasferte anche di lunga durata, ad un trasferimento della sede di lavoro, pur avendo casa e una vita relazionale affermata in un altro luogo da diversi anni. Ordinanza municipale sull’orario flessibile 1 Indice . Utilizziamo i cookie per essere sicuri che tu possa avere la migliore esperienza sul nostro sito. Passa a Offerte di lavoro, Ricerca Chiudi. Per quale motivo? Circa i possibili vantaggi della libera modulazione dell’orario di lavoro, è chiaro che non sono pochi. La richiesta di orari di lavoro flessibile. Pertanto si parlerà di orario di lavoro giornaliero flessibile laddove, ad esempio, entrata e uscita non avvengono ad una specifica ora, bensì entro una fascia elastica e determinata a priori. Altri esempi di lavoro flessibile sono l’orario concentrato (il dipendente lavora senza interruzione per la pausa pranzo e può uscire quindi prima), e il cosiddetto “lavoro ad isole” (i dipendenti che hanno le stesse mansioni in azienda, hanno facoltà di organizzarsi e regolarsi in modo autonomo anche per assentarsi, mantenendo, comunque, la continuità del servizio). Questo avverrà in base ad alcune regole ben definite, che riassumeremo qui di seguito: 1. Pubblicato bando di concorso interno, a titoli, per 519 vice sovrintendenti ... Emergenza COVID-19; lavoro agile consentito anche nei casi di sospensione dell’attività didattica dei figli minori; ... Home come fare per richiesta orario flessibile. È vero che la flessibilità è posta a seguito di accordo tra azienda e lavoratore, ma occorre però rispettare alcuni punti cardine, vale a dire: l’indagine nell’azienda per capire le specifiche esigenze di variazione orario; l’indagine sui vincoli a livello produttivo ed organizzativo; la pianificazione dell’attività e l’accordo con il cosiddetto rappresentante dei lavoratori. Quante ore al massimo è possibile lavorare per un dipendente pubblico al giorno? Invece diverso è l’orario di servizio. Fac-simile lettera richiesta di modifica dell'orario di lavoro, documento immediatamente compilabile Per il dipendente pubblico è persino possibile redistribuire anche la turnazione ed, a proposito di quest’ultima, infatti, si deve distinguere tra turni diurni, pomeridiani e notturni, che hanno ‘regole’ diverse; senza mai dimenticare tutti i permessi e congedi saltuari eccezionali a disposizione del lavoratore a seconda delle varie esigenze. Come avevamo accennato all’inizio, una di esse è proprio la reperibilità, che può essere richiesta al dipendente pubblico dall’amministrazione per inderogabili esigenze di servizio, in assenza di altre soluzioni alternative con le consuete misure. E, soprattutto, differisce tra pubblico e privato? Con l’orario flessibile, invece, è possibile fissare una fascia orario giornaliera di inizio e fine attività, più che un orario fisso e rigido in cui il dipendente ‘attacca’ e ‘stacca’ da lavoro, come si suol dire. Traduzioni in contesto per "orario di lavoro flessibile" in italiano-spagnolo da Reverso Context: offrire la possibilità di scegliere un orario di lavoro flessibile. Assolutamente no. La compagnia di servizi finanziari First Tennessee Bank (FTB), a partire dal 1992, ha introdotto un orario di lavoro flessibile e delle opzioni di lavoro part-time. Iscriviti per rimanere sempre informato e aggiornato. Termometro Politico ® 2008-2020 è un marchio registrato, È uscito "Obamagate", il nuovo libro-inchiesta di Gianluca Borrelli. Per ciò che attiene all’articolazione o alla modulazione dell’orario nel corso della giornata, essa è, quindi, lasciata alla libera scelta delle parti del contratto. In generale, per poter dire che un dipendente abbia lavorato su turni notturni, deve aver svolto la sua attività per almeno 80 giorni (nell’arco dell’anno) di notte (ossia nella fascia oraria relativa). 8 - Rientri pomeridiani Art. Richiesta di osservare un particolare orario di lavoro. Orario di lavoro flessibile con settimana articolata su cinque giorni Considerato che lo svolgimento delle lezioni è organizzato su sei giorni e che per motivi didattici l’Istituto non può adottare la settimana corta, si propone che tutto il personale svolga la propria attività lavorativa su sei giorni. La Legge per Tutti Srl - Sede Legale Via Francesco de Francesco, 1 - 87100 COSENZA | CF/P.IVA 03285950782 | Numero Rea CS-224487 | Capitale Sociale € 70.000 i.v. Sia nel caso si lavori su cinque che su sei giorni a settimana, l’orario di lavoro verrà distribuito tra mattina e pomeriggio, con un monte ore diverso fino a raggiungere le 36 totali obbligatorie previste da legge. Richiesta Richiesta Orario Flessibile Orario FlessibileOrario Flessibile ----Personale ATAPersonale ATAPersonale ATA- --- ... (la programmazione dell’orario di lavoro ordinario, ... (la turnazione è finalizzata a garantire la copertura massima dell’orario di servizio A questo punto sorge spontanea una domanda: ma quale sarà la retribuzione relativa erogata per tali circostanze di reperibilità? Se continui ad utilizzare questo sito noi assumiamo che tu ne sia felice. Infine, per quanto riguarda l’orario di lavoro, occorre fare due precisazioni: in esso non è incluso il tempo necessario per andare a lavorare (e raggiungere dunque la sede di lavoro appunto) e neppure la cosiddetta reperibilità, che spiegheremo successivamente fra poco. L’orario di lavoro flessibile consente a un dipendente di lavorare in orari diversi dal normale orario di inizio e fine della giornata lavorativa. 850312.16.d Schema di determinazione del responsabile del servizio. Azioni per l'alternanza scuola-lavoro; Spin Off e Start Up; Notizie; Home; Dipartimento; Uffici; Modulistica; Modulo di richiesta orario flessibile/personalizzato; Modulo di richiesta orario flessibile/personalizzato. Detto ciò, appurato che è possibile avere una situazione del genere, rimane da risolvere il problema della remunerazione. Quindi l’orario di lavoro è connesso direttamente al lavoratore, mentre l’orario di servizio all’ente per cui opera. Ma se, per qualsiasi motivo anche non dipendente dalla volontà del lavoratore stesso, quest’ultimo si trova ad arrivare più tardi a lavoro (pensiamo ai pendolari, ad esempio, ed ai ritardi dei treni), come fare? La normativa, insomma, si muove anche nella direzione di garantire a tutti il lavoratori il giusto riposo, di almeno 11 ore consecutive ogni 24 ore. Essendo questo il quadro generale, vediamo ora con quali modalità è possibile rendere flessibile l’orario di lavoro, in modo da poter variare nel corso della settimana, laddove possibile, la propria presenza in azienda. L’orario di lavoro, poi, – come già detto – può essere programmato su un arco di tempo nel limite estremo di quattro mesi, ovvero 12 settimane o poco più (13 cioè). Invece, in riferimento ai turni notturni, essi non possono essere più di dieci nell’arco di un mese, pur tuttavia restando soggetti all’influenza di specifiche e straordinarie esigenze di lavoro e di servizio. Vediamo di capire meglio. Flessibilità dell’orario significa anche orario di lavoro multiperiodale. Infatti la durata dell’orario di lavoro può essere differente ed alternare periodi in cui si superano le 36 ore settimanali (ma non si può andare oltre le 44 ore a settimana), ad altri in cui l’orario è inferiore. Per quanto riguarda l’orario giornaliero, la legge non pone limiti o regole vincolanti, circa la durata. 51 CCNL 2006-2009) L’orario ordinario di lavoro del personale ATA è di 36 ore settimanali suddivise in sei ore con-tinuative per sei giorni, di norma antimeridiane, funzionali all’orario di funzionamento della scuola. Art. Ora vediamo più nel dettaglio alcune caratteristiche dell’orario di lavoro giornaliero. Orario di lavoro flessibile: modalità, richiesta e benefici. A questo punto si potrebbe obiettare: quanti tipi di orario di lavoro esistono? You can revoke your consent any time using the Revoke consent button. b) titolare del trattamento è TP SRL con sede legale in Via Monticello 43, Baronissi (SA) Per poter ottemperare ai loro obblighi verso tali organizzazioni e dunque per svolgere le relative attività di volontariato. Le regole specifiche della flessibilità debbono essere concordate, in forma scritta, con ogni dipendente. Richiedi una consulenza ai nostri professionisti. n.198/2006) I candidati ambosessi L. 903/77 ? Vediamo in che modo e in che termini c’è questa possibilità di avere un orario di lavoro personalizzato. La prima, anche se più rara, forse la meno comune anche perché è la misura a cui sembra il dipendente ricorra di meno (in base a quanto risulta), è quella della riduzione dell’orario di lavoro (in autofinanziamento) da 36 ore a 35 ore, per gravi motivi e in particolare per lavori in cui si opera su turni. La concessione o meno della flessibilità è affidata al datore di lavoratore, non essendo previsto alcun obbligo a suo carico in tal senso. 2 Campo d’applicazione 2 Art. Indeed può ricevere un compenso dai datori di lavoro, per contribuire a mantenere i suoi servizi gratuiti per le persone in cerca di lavoro. Passa a contenuto principale ... Gli orari di lavoro saranno suddivisi in turni flessibili e part-time e riceverai una formazione su misura per aiutarti a svolgere al meglio le tue mansioni. Inoltre si contrappone all’assenteismo e migliora la produttività. Fanno eccezione tutti i lavori che si svolgono su turnazione, che pertanto prevedono uno svolgimento dell’attività continuativo. Come già anticipato precedentemente, quello notturno è quello svolto – per almeno sette ore continuative – tra la mezzanotte e le ore 5 del mattino seguente; quindi possono esservi due opzioni-tipo: o dalle ore 24 alle ore 7, oppure dalle ore 22 alle ore 5. Si parla di flessibilità dell’orario, ad esempio, con riferimento ad orari flessibili di entrata ed uscita dal luogo di lavoro, sempre ovviamente rispettando il monte ore totali previsto dal contratto di lavoro. Vediamo in che modo varia tale indennità. Anche per i lavoratori è positiva, in quanto riduce lo stress e aumenta la qualità della vita, dando più spazio al tempo libero; aumenta la motivazione nello svolgere l’attività e il senso di autonomia. Esperto di tematiche giuridiche legate all'attualità, cura l'area Diritto per Termometro Politico. Le modifiche all’orario di lavoro devono sottostare a regole precise. La società in cui oggi viviamo subisce continui cambiamenti e si evolve ad altissima velocità, questo è certamente ormai un dato di fatto. IN … L’orario di lavoro massimo giornaliero è di 9 ore, comprese le prestazioni orarie aggiun-tive. Flessibilità: l’orario di lavoro multiperiodale. Ha altresì conseguito la qualifica di conciliatore civile. Sappiamo che l‘orario di lavoro e la sua articolazione nel corso della settimana, sono tra gli aspetti principali di un contratto di lavoro. Stampa 1/2016. Scrivici a redazione@termometropolitico.it, Testata registrata presso il Tribunale di Salerno, n. 27 del 2011 Editore: TP SRL (P.IVA 05323700657) I contenuti di ogni articolo possono essere citati solo in parte e a condizione di indicare sempre Termometro Politico come fonte ed inserire un link visibile a questo sito, Revoca consenso cookie Change privacy settings. in corso, con orario flessibile per le seguenti esigenze: Ma che cosa significa e quanto può durare? Per esempio nel settore pubblico, l’orario di lavoro settimanale è pari a 36 ore. Vediamo quali sono. Andiamo a vederli più da vicino. Come ottenerlo e quali sono i benefici che comporta. Scatta la decurtazione dello stipendio in proporzione al ritardo a lavoro? Vediamo ora alcune eccezioni che riguardano l’orario di lavoro. Preso atto di quanto precede, acconsento al trattamento dei miei dati. In pratica significa che il lavoratore si rende disponibile, sempre rintracciabile e contattabile e risponde sempre in caso di necessità alle chiamate provenienti dal lavoro e si rende pronto a svolgere il lavoro in caso di bisogno, seppure non sia effettivamente in turno, ma solo potenzialmente. 6 – Orario di lavoro flessibile Art. Innanzitutto non può superare le dodici ore. Oltre alla reperibilità, che comunque consiste in una forma di flessibilità oraria, esiste un (altro) vero e proprio tipo particolare di flessibilità: la flessibilità per i lavoratori che svolgono attività di volontariato, all’interno di organizzazioni del settore iscritte negli appositi registri pubblici ufficiali regionali o provinciali. Tuttavia il punto di partenza è proprio quello di dare una definizione, in primis, di orario di lavoro. Con questa definizione la legge intende quel tipo di orario, variabile a seconda dei periodi, in relazione alle esigenze produttive dell’azienda o industria. Finora abbiamo visto quali sono le caratteristiche dell’orario di lavoro, quotidiano e settimanale. Art. Vediamo come funziona, ma prima è bene precisare che va erogato e richiesto direttamente dal dirigente amministrativo in via eccezionale, per significative, imperanti, inderogabili, straordinarie esigenze di servizio impellenti. L'orario flessibile contribuisce alla qualità della vita sul lavoro, aumentandone il benessere e la produttività del singolo individuo all'interno di un'impresa. A questo punto, il dipendente potrebbe decidere di optare per usufruire dei cosiddetti riposi compensativi appena accennati; l’amministrazione accoglierà la sua richiesta in base e nel rispetto delle esigenze di servizio e lavoro; tuttavia, in tal caso, non varrà il termine della durata di quattro mesi a disposizione di riposi compensativi; poi occorre tenere presente che essi dovranno essere fruiti entro l’anno seguente a quello durante il quale sono stati cumulati e maturati. Per ciò che concerne questi ultimi, andremo ora ad approfondire meglio come funziona la turnazione. In ogni caso, la legge vigente dispone anche che l’orario di lavoro non può mai oltrepassare le 48 ore alla settimana (ricomprendendovi anche le ore di eventuale straordinario). In poche parole, ‘iscrivendosi’ ad essa, il dipendente fa confluire in essa il monte ore di straordinari effettuare; la banca ne tiene il conto e tale conteggio risulterà poi ufficialmente nella busta paga di ciascun mese. Il dipendente pubblico deve rispettare un tot di ore settimanali lavorative; può, però, distribuire l’orario di lavoro in modo personalizzato alle sue esigenze. L’orario flessibile, invece, permette al lavoratore di organizzare il proprio lavoro in modo diverso, pur dovendosi comunque attenere a delle regole. Si tratta, semplicemente, di un periodo in cui un lavoratore sia presente al lavoro, a disposizione del datore di lavoro o dell’azienda, e nell’esercizio della sua attività professionale o delle sue mansioni. Ordina per: ... Qui vengono visualizzati gli annunci di lavoro che corrispondono alla tua ricerca. Ovviamente la reperibilità viene considerata come straordinario, ma non solo; il lavoratore può decidere di optare per un recupero ore a seguito della reperibilità data. Angelo Greco e iscritta presso il Tribunale di Cosenza, N.G.R 243/2016 - N.R. È sempre solo la domenica? Un altro caso è quello della cosiddetta banca delle ore. c) la comunicazione dei dati è facoltativa, ma in mancanza non potremo evadere la Sua richiesta; La risposta è no; si può lavorare anche su sei giorni, oppure su turnazioni, su orari cosiddetti flessibili oppure addirittura su quelli meglio noti come turni plurisettimanali, molto particolari. 5 Orario di lavoro: regola 2 Art. Infatti, in tal caso, vengono preparate delle vere e proprie agende, una sorta di calendari dei turni che possono essere plurisettimanali (massimo fino a 13 settimane, dunque poco più di tre mesi) e rinnovarsi di anno in anno; ma non è la sola particolarità. del 15/05/2000) oppure di 2 ore e 30 minuti (per l’ipotesi Menu. 2.674 lavori disponibili come Orario Flessibile su Indeed.com. Tuttavia, per quanto la pausa sia appunto – ribadiamo – un diritto consolidato e riconosciuto del lavoratore, in casi eccezionali essa non è ‘prevista’: ci stiamo riferendo a situazioni particolari quali udienze giudiziarie ad esempio od impegni di lavoro straordinari simili del genere. La flessibilità porta a dei vantaggi e a degli svantaggi, sia per il dipendente che per il datore di lavoro. Vediamo meglio come si articolano. La legge infatti non lo vieta: si tratta di una libera modulazione che corrisponde ad esigenze aziendali o del dipendente o di entrambi, ma che, allo stesso tempo, deve rispettare i limiti e le regole di riferimento, contenute nel contratto nazionale correlato e negli accordi aziendali. Sondaggi elettorali, un confronto: i minority report degli istituti al 19 dicembre 2020, Ultimi sondaggi Ipsos: Lega e Pd giù, balzo Forza Italia, Ultimi sondaggi Tecnè: il 64,7% promuove il lockdown natalizio, Sondaggi elettorali EMG, cala il consenso per i partiti di maggioranza. 4 - Orario plurisettimanale Art. Cod. L’orario di lavoroè adeguato all’orario di servizio e di apertura dell’utenza 2. La First Tennessee Bank ha sede a Memphis, Tennessee, e conta circa 8 mila impiegati. Come Scrivere una Lettera di Variazione Orario Lavoro. 8 Compenso ore 3 … Tuttavia, ora passeremo ad analizzare quali sono le principali eccezioni agli ‘standard’ classici e tradizionali. 5 - Rilevazione delle presenze Art. Come funziona la turnazione per il dipendente pubblico e come può variare? Può avere un solo giorno di riposo? Cod. Orario di lavoro flessibile L’orario di lavoro deve essere funzionale all’orario di servizio e di apertura all’utenza. Documenti: Modulo di richiesta orario flessibile/personalizzato Le pubbliche amministrazioni, nel ricorrere al lavoro flessibile, devono rispettare specifici limiti di spesa. Infine parleremo anche, fra le tante situazioni straordinarie, di flessibilità, banca delle ore e turni cosiddetti compensativi, nonché di reperibilità. Proprio perchè garantito così a larga scala, lo smart working è ormai considerato come qualcosa che le imprese devono garantire. Con orario di lavoro ci si riferisce al tempo in cui, giornalmente, il lavoratore svolge la sua attività per garantire il suo operato ed ottemperare appunto agli obblighi di lavoro. I turni, fissati già da contratto a priori preventivamente, consistono in una rotazione del personale in modo equilibrato al fine di garantire la massima efficienza del servizio. Quindi l’orario di lavoro altro non è che il periodo di tempo effettivo lavorato al giorno dal dipendente pubblico e viene fissato dai dirigenti responsabili. Si sentirà sempre più spesso i candidati chiedere “ma posso lavorare da casa?”. Per tutti i lavoratori che siano in turno in un giorno festivo, infatti (può capitare e non può essere evitato: pensiamo agli infermieri o ai medici, soprattutto quelli ‘di guardia’ cosiddetti), è prevista una retribuzione sulla base del salario elargito per uno straordinario o per i giorni festivi pertanto; inoltre i lavoratori recupereranno il riposo del giorno festivo in cui hanno lavorato in un’altra giornata. 6 Orario di lavoro: eccezioni 2 Art. I lavoratori, infatti, possono decidere e scegliere di aderire alla banca delle ore. Di cosa si tratta? Distribuzione dell'orario di lavoro. Quest’ultima ammonterà a una maggiorazione del 20% nel caso di turni pomeridiani; ad un incremento persino dell’80% per quelli notturni o svolti nei festivi (fino ad arrivare addirittura al 90% se il turno è sia notturno che festivo). Dunque, fissato il totale di ore giornaliere di lavoro per il dipendente pubblico, ne scaturirà – conseguentemente – l’orario di lavoro vero e proprio: cioè di inizio e fine attività. Le maggiorazioni relative agli straordinari, invece, viste prima saranno retribuite entro il mese seguente oppure (su richiesta) entro il mese di dicembre. Tutti i lavori. Per il lavoratore è possibile – in un certo qual modo, entro certi limiti – redistribuire tali ore totali in modi diversi a seconda delle esigenze personali ed a seconda dei giorni effettivi lavorati a settimana. richiesta orario flessibile. Regolamento Orario di servizio ed orario di lavoro personale del Comparto ... Orario flessibile ( l’orario ha una flessibilità in entrata ed in uscita ). Appurato tale obbligo per il dipendente, lo straordinario – occorre precisare – non può superare le 250 ore in un anno e, naturalmente, è soggetto alle maggiorazioni già previste e notate per i turni. Lo straordinario, i riposi compensativi e la banca delle ore. Dopo la reperibilità e la flessibilità, passiamo a vedere una delle misure più significative per il lavoratore: quella dello straordinario. 4 Durata del lavoro 2 Art. Orario di lavoro A.T.A. 7 Saldo ore 3 Art. In primis occorre precisare che vengono inseriti all’interno di strutture operative per almeno dieci ore al giorno; inoltre possono portare – per brevi frazioni di tempo – a sovrapposizioni, in particolare nella fase di cambio turno e nella fascia oraria a cavallo tra turni diversi, così da non lasciare ‘scoperta’ la sede di lavoro e di continuare a garantire al massimo e al meglio il servizio e lo svolgimento dell’attività come di consuetudine. Questa flessibilità è la possibilità di variare la distribuzione delle ore richieste su base giornaliera, settimanale o mensile, ma si parla sempre di 8 ore medie al giorno per ogni lavoratore. Per l’azienda, è positiva in quanto riduce gli attriti e i contrasti interni e aumenta la soddisfazione del personale in generale. Per esempio, si può iniziare tra le 7 e le 8 del mattino, oppure concludere la giornata lavorativa tra le 18 e le 19, inclusa l’ora di pausa. A questo punto occorre precisare che cosa si intende per lavoro notturno e festivo. 850312.16.c Schema di determinazione del responsabile del servizio. 196/2003, La informiamo che: Termometro Politico è un istituto di sondaggi certificato Esomar. Email (obbligatoria se vuoi ricevere le notifiche), Notificami quando viene aggiunto un nuovo commento. MODULO PER RICHIESTA " LAVORO AGILE" Allegati: richiesta lavoro agile.docx [ ] 15 kB: Albo-Trasparenza. Vediamo allora come funzionano, anche e soprattutto in relazione alle modalità di lavoro flessibile. Come nel caso della reperibilità (con il recupero a ore), anche nella circostanza dello straordinario, il lavoratore può decidere di fruire dei cosiddetti riposi compensativi; questi gli verranno riconosciuti ed elargiti solamente nel rispetto delle esigenze di servizio, se non contravvengono e non sono in contrasto con le necessità di lavoro ed organizzative; e non potranno durare più di quattro mesi. Per cominciare da quest’ultima domanda, la risposta è no: non vi sono differenze tra pubblico e privato. Elenco Atti Albo Pretorio Albo Pretorio Storico Elenco Sezioni-Categorie albo ... CONSIGLI DI CLASSE DICEMBRE aggiornamento 2020 obbligo di pubblicazione co,pensi ds Viceversa, si ricorre all’orario su turnazioni per attività particolari che necessitano una copertura del servizio maggiore, che non sarebbe possibile soddisfare con una normale impostazione dell’orario di lavoro; tanto che le turnazioni riguardano impieghi laddove si lavori sia su cinque, che su sei che addirittura su sette giorni: praticamente tutta la settimana, h 24, ossia 24 ore su 24; il primo esempio è quello degli infermieri degli ospedali. Come anticipato, è possibile variare il numero di ore di lavoro, previste nel corso del giorno, settimana o mese. Vantaggi del lavoro flessibile per il … | © Riproduzione riservata 3 – Orario di apertura al pubblico Art. D’altra parte, i contratti collettivi di lavoro possono fissare un orario settimanale inferiore alle 40 ore. Ma, facendo riferimento alla regola generale sui riposi (11 ore consecutive ogni 24), si deduce che il limite massimo giornaliero all’orario, si deve fissare in 13 ore. Al fine di garantire una applicazione omogenea da parte delle pubbliche amministrazioni sulle diverse tematiche inerenti i rapporti di lavoro flessibile, il Dipartimento svolge una attività di … Viene considerato multiperiodale l’orario di lavoro che cambia ciclicamente in base alle esigenze produttive. In particolare, per i dipendenti amministrativi, è prevista una maggiorazione almeno del 20% per il lavoro svolto in turni notturni o festivi e del 30% se è sia notturno che festivo. Cosa la legge intende per orario di lavoro flessibile e come si caratterizza concretamente. In altre parole, può succedere che il datore di lavoro, in alcuni mesi dell’anno, debba far lavorare i propri lavoratori qualche ora in più, e in altri periodi o mesi possa invece ridurre il monte ore. Ciò sempre rispettando il limite massimo di 40 ore settimanali o le ore previste dai contratti collettivi, avendo i dodici mesi come parametro di riferimento. Orario di lavoro, ferieAbbiamo un orario di lavoro flessibile, ciò significa che, oltre alla fascia oraria obbligatoria, potrai stabilire e suddividere liberamente il tuo orario di lavoro. Se ti interessa saperne di più su come comportarsi in caso di busta paga con meno ore indicate, clicca qui. Come leggiamo da Orizzonte Scuola: ‘Insede di contrattazioneintegrativa d’istituto saranno disciplinate le modalità di articolazione dei diversi istituti di flessibilità dell’orario di lavoro, ivi inclusa la disciplina dei ritardi, recuperi e riposi compensativi’. 9 - Pause e riposi Art. Quale è il monte massimo di ore che il lavoratore può e deve lavorare quotidianamente?